法律分析：工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病，在法律上应当由用人单位进行赔偿。在工伤赔偿纠纷中，需要了解以下几个方面的法律常识：
1. 工伤认定标准，即工伤是否与工作有因果关系的判断标准，通常包括事故性质、场所、时间、行为和受害情况等方面。
2. 工伤赔偿的范围，包括医疗费、误工费、伤残补助金、丧葬补助金等。
3. 工伤赔偿的计算方法，通常是根据工资、工龄、工伤程度等因素来计算。
4. 工伤赔偿的索赔时限和方式，应当根据不同的赔偿项目和地区的规定来进行申报和索赔。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十九条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按照规定缴纳保险费。
2. 《工伤保险条例》第九条：用人单位应当及时向社会保险经办机构申报工伤，接受工伤认定和支付工伤保险金。
3. 《工伤保险条例》第十五条：伤残人员评定的等级和给付的伤残补助金标准，根据国家有关规定执行。
4. 《最高人民关于审理工伤保险赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：用人单位应当在法定期限内为职工所受工伤赔偿赔偿。
