民法典中公司提前解除劳动合同应按劳动者工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资补偿，不满一年按比例支付。违反公司规章被辞时，公司只能要求劳动者支付违约金的情况有限，如培训服务期或竞业。公司解除劳动合同应符合规定的情形，并支付经济补偿金。违约金不得超过培训费用或尚未履行的部分。
法律分析
一、民法典中公司提前解除劳动合同怎么赔偿
用人单位要劳动合同刑期前解除劳动合同的，依据劳动者工作年限进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违反公司规章被辞，公司要求违约金要给吗
我国法律明确规定，只有在两种情形下，公司可以约定由劳动者承担违约金：
1、培训服务期
公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
2、竞业
公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，公司可以与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
所以，对于劳动者违反公司规章被辞的，公司不可以要求支付违约金。
而且公司可以在员工有下面情形时解除劳动合同：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反公司制定的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害的;
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，还是拒不改正的;
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
按上面的规定，员工只有符合上面规定的情形，即严重违反规章制度的时候，公司才能对其做辞退处理。要是员工没严重违反规章的，那么公司辞退员工的，需要支付经济补偿金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
结语
根据以上情况，对于公司提前解除劳动合同的赔偿，按照劳动者工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资补偿，不满一年按比例支付。而对于违反公司规章被辞的情况，公司一般不能要求劳动者支付违约金，除非在培训服务期或竞业情况下，双方可以约定违约金。此外，根据相关规定，公司可以在员工严重违反规章制度等情况下解除劳动合同，并支付经济补偿金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
